Kuinka Wow rekrytoijia jatkamalla

Sisäpiirivinkit verkossa oleviin työpaikkoihin hakeville

Kirjoittaja: Rotimi Lademo Toimittaja: Samina Baig

Tässä oppaassa suhtaudun syvällisesti kokemukseeni rekrytoijana ja jaan sisäpallon roolini ja pro-vinkkani, jotka olen oppinut.

Olen tarkistanut yli 10 000 ansioluetteloa, seulonnut / haastatellut tuhansia ehdokkaita ja minulla on kokemusta rekrytoinnista toimisto-, käynnistys- ja sisäisissä ympäristöissä (LinkedIn). Olen henkilökohtaisesti auttanut vähintään 100 ihmistä löytämään työpaikkoja viimeisen 5 vuoden aikana. Ihmiset usein käskevät minun kirjoittaa neuvojani, joten tässä se menee. En ole guru, mentori tai valmentaja, eikä minulla ole mitään myytävää. Olen vain rekrytoija, joka toivoo pystyvän selvittämään joitain osaa vuokrausprosessista ja auttamaan muutamaa ihmistä.

Jos haluat saada TL; DR -yhteenvedon vinkistä, vieritä suoraan alaosaan

Osa I: Oikean työn löytäminen - sopivuus ja ajoitus

  • Haastattelemalla itseäsi roolista

Osa II: Ansioluettelon muokkaaminen

  • Yleisimmät kysymykset
  • 6 keskeiset elementit ansioluettelosi

III osa: Työnhaku

  • Saatekirje, online-hakemus, tavoittaminen, viittaukset

Osa I: Oikean työn löytäminen - sopivuus ja ajoitus.

Kuuntele tarkkaan, jos olet 20/80-säännön fani. Työn sopivuuteen ja ajoittamiseen keskittyminen tuottaa noin 80% tuloksistasi työnhakuprosessin aikana. Yksi monista avaimista työn löytämiselle ja haastattelun aloittamiselle on erittäin valikoiva, mihin työpaikkoihin haet ja kuinka nopeasti haet työpaikan lähettämisen jälkeen.

Voin kertoa teille ensikäden kokemuksesta, että suurin osa hakijoista antaa itselleen epäilyn hyödyn haettaessa. Suuri enemmistö on joko liian nuoria tai he eivät ole lukeneet tehtävän kuvausta tarpeeksi huolellisesti.

Scoopin sisällä: Koska ihmisillä on tapana hakea roolia, joihin he eivät välttämättä sovi, monet rekrytoijat kaipaavat hakua hakemuspoolien kautta ja etsivät mieluummin passiivisia ehdokkaita verkossa, ottavat yhteysviitteitä tai käyttävät avainsanoja löytääksesi ihmisiä ATS: stä (hakija) Seurantajärjestelmä).

Paras ja halutuin ehdokas, jonka kanssa olen puhunut, on erittäin hyvä käsitys siitä, mitkä ovat heidän vahvuutensa ja heikkoutensa, ja he todella hylkäävät mahdollisuudet, jos he ymmärtävät tarjoaman aseman epäsuhta.

Ennen kuin jatkat, on tärkeää huomata vanha sanonta: Roomaa ei rakennettu päivässä - ole varovainen!

Pro-vinkki: Kärsivällisyys ei tarkoita oikeiden mahdollisuuksien odottamista tulemaan tiellesi. Sinun tulisi aktiivisesti etsiä uusia mahdollisuuksia joka päivä, mutta vain hakemalla sellaisia ​​tehtäviä, jotka sopivat hyvin.

Haastattelemalla itseäsi roolia varten

Kysyt miten sopivaksi todeta? Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset nähdäksesi, onko asema sopiva vai liian suuri venymä.

Kuvittele, että olet vuokraamispäällikkö verkossa löytämäsi virkaa varten, ja näet, että ansioluettelosi tulee työpöydällesi tarkistettavaksi. Haluatko olla innostunut asettamaan puhelimen näytön itsesi kanssa vai ottaisitko "mahdollisuuden" nähdäksesi mitä sinulla on?

Jos olisit innostunut haastattelemaan itseäsi tietystä tehtävästä, kysy itseltäsi miksi (ole rehellinen), ja jos sinulla on hyviä syitä, korosta sitten ansioluettelossasi olevia. Jos et olisi innostunut, pohdi ja ymmärrä miksi, mutta älä ota kantaa. Jos haet, olet osa edellä mainitsemani enemmistöä, joka ei vie aikaa itsensä seulomiseen. Tulet väistämättä tuhlaamaan aikaa ja myös rekrytoijien / palkkaavien johtajien aikaa.

Seuraava kysymys!

Pystytkö vastaamaan perusteellisiin haastattelukysymyksiin ilkeillä, karkeilla vastauksilla kaikista työtehtävistä (lukuun ottamatta yrityskohtaisten järjestelmien ja työkalujen käyttöä)?

Jos kyllä, se on hyvä merkki ja sinun tulee harkita hakemista. Jos ei, millä työvaatimuksilla olet vakava? Jos se on jotain vakavaa (kuten yksi neljästä ensimmäisestä luettelosta), sinun pitäisi harkita hakemista uudelleen.

Kuinka päivittäinen tilanteesi (palkattu tai työttömäinen) tilanteesi vastaa työnkuvausta?

Jos olet tällä hetkellä maalari ja työnkuvauksessa pyydetään tuotepäällikköä, älä hae. Jos kyseessä on kuitenkin jotain lähempää, kuten tuotteen omistaja tai asiakasasiantuntija, selvitä, mitkä työpaikat puuttuvat nykyisestä päivittäisestä, ja tee ero. Raghav Haran, suosittu keskikokoinen kirjailija, jolla on yli 10 000 seuraajaa, kirjoitti fantastisen artikkelin, joka valaisee, miten tämä aukko voidaan korvata.

Tee työ ennen kuin saat työpaikan.
Kutsun tätä ”haastattelua edeltäväksi projektiksi”.
Esimerkiksi, jos haet myynti- / markkinointiroolia, hyvä haastattelua edeltävä projekti voi olla myydä joitain yrityksen tuotteita ja kirjoittaa siitä asiakirja. Jos haet muotoiluun liittyvää roolia, voit hahmottaa joitain uusia malleja yritykselle ja kertoa heille, miksi teit nämä päätökset.

Miksi minun on oltava niin nirso hakeessasi työhön?

  1. Maksimoit rekrytoijien / palkkaavien johtajien vastausprosentin, koska olet arvioinut sopivuutesi oikein.
  2. Tee elämästä helpompaa hakemustasi tarkistavalle henkilölle, mikä antaa mahdollisuuden luoda hyvät suhteet vuokrauspäällikköön.

Aseta itsesi hetkeksi vuokraamomiehen kenkiin (tämän pitäisi olla helppoa, jos olet joskus palkannut ketään):

  • Heillä on aukko, joka he tarvitsee täyttää. Joka päivä heidän on ehkä tehtävä kaksi työtä ja he haluaisivat saada toisen henkilön ottamaan nykyisen työn ja / tai laajentamaan ryhmänsä mahdollisuuksia. Nopeana oppijana oleminen ei aina täytä aukkoa, varsinkin jos he haluavat jonkun osuvan maahan juoksemassa.
  • Tässä valinnassa on paljon painoajelua, ja mikä tahansa merkki siitä, että palkkaaminen on riski, saa heidät valitsemaan jonkun muun. Väärän henkilön valitseminen on kalliimpaa kuin vain oikean henkilön odottaminen.

Joten kuinka monta työpaikkaa sinun pitäisi hakea?

Maagista numeroa ei ole. Ole vain rehellinen itsesi kanssa ja vastaa vielä muutamaan kysymykseen ennen kuin päätät hakea:

(Jos työpaikka ei ole paikallinen) Siirtyisikö minun tosiasiallisesti työhön vai hakeuko vain "nähdäksesi mitä tapahtuu"?

Ole hyvä ja ole hyvä ja älä koske vain ”potkuja”. Sinun ei tarvitse olla 100-prosenttisesti valmis ja / tai varma, että muutat, ja se voi olla riippuvainen tarjouksesta, mutta ole realistinen ja yritä parhaasi, etteivät tuhlaa yrityksille aikaa ja mikä tärkeintä, omaasi aikaa. Jos olet käyttänyt aikaa valita itsellesi vain parhaat mahdollisuudet, suhde [käytettyihin töihin: ensimmäisiin haastatteluihin] nousee taivaalla.

Haluatko todella tehdä päivittäisessä työhön liittyvissä tehtävissä kuvatun?

Jos et pidä nykyisistä työtehtävistäsi, hakeminen toiseen yritykseen, jolla on lupaus parempiin etuihin tai parempaan johtajaan, ei muuta tehtäviä kuvatulla tavalla. Jotkut ihmiset ovat vain vapaahenkiä tai yrittäjiä, ja riippumatta siitä, minne he menevät, he eivät koskaan ole tyytyväisiä, elleivät he perusta mitään jotain omaa.

Täytänkö nykyiset vaatimukset? Jälleen Raghav selittää sen parhaiten:

On hienoa, jos olet muutama vuosi alle vähimmäistaidon, mutta et liian paljon. Jos olet vain korkeakoulututkinto, älä mene vanhemman tason töihin, jotka vaativat vähintään 7–10 vuoden kokemusta. Mutta voit mennä töihin, jotka edellyttävät esimerkiksi 3–5 vuoden kokemusta, vaikka sinulla olisi vain yksi.
On hienoa, jos koulutustaso on hieman alle vaaditun määrän, mutta taas kerran, ei liian paljon alhaisempi. Esimerkiksi - vaikka en ole koskaan käynyt grad-koulussa, olen pystynyt saamaan haastatteluja harjoittelupaikoille, jotka edellyttävät MBA: tä, ja kokopäivätyöhön, joka vaati maisteria, mutta tohtorit, jotka edellyttävät tohtorintutkintoa, eivät kuulu liigaan.
Varmista, että pystyt itse tekemään työn. Et ehkä tarvita valtuustietoja, mutta tarvitset taidot tulosten saamiseksi.

Hänen mielestään tarkistin äskettäin jatkamisen johtajan kanssa ja tämän roolin tehtäväkuvaus vaati 3–5 vuoden kokemusta. Vain 18 kuukauden kokemuksella oleva hakija sai kuitenkin haastattelun, koska hän suoritti täsmälliset vastuut, joita tämä työ vaati nykyisessä työssään. Palkkaamispäälliköllä oli erittäin suuri luottamus siihen, että ehdokas pystyi hoitamaan tehtävän ilman kysyttävää.

Jos olet vastannut yllä oleviin kysymyksiin ja uskot silti olevansi sopiva, hae vain työpaikkoihin, joissa voit muokata ansioluettelosi erityisesti kyseiselle työlle. Tämä vie minut seuraavaan vaiheeseen saada haluamasi haastattelu… jatkaa.

Osa II: Ansioluettelon muokkaaminen

Olet todennäköisesti kuullut, että sinulla on 6 sekuntia kiinnittääksesi rekrytoijan huomion.

Voin kertoa, että se on joskus vielä vähemmän. Jaoin kerran ystäväni ansioluettelon toiselle joukkueelle kuuluvalle kollegalle tarkistettavaksi. Seisoin hänen hartiansa yli, kun hän arvioi ansioluettelonsa alle viidessä sekunnissa. Siinä ajassa hän oli varmuudella todennut, että ystäväni ei ollut sopiva asemaan. Yhdyn tähän lyhyeen tarinaan vain sanoakseni, ettei ketään ole vapautettu siitä, että tämä tapahtuu heidän kanssaan. Tutkitaan, miksi näin tapahtuu, alustaen muotoilun perusteista. Käytämme luotettavaa ystäväämme ja Pokémon-kouluttajaamme Ash Ketchumia esimerkissä koko tässä osiossa.

Tutustu Fatemahin (ammatillisen jatkamiskirjoittajayrityksen CareerTunersin perustaja) ja hänen jatkokirjoittajatiiminsä jatkamisnäytteisiin (napsauta tätä saadaksesi myös huijauskoodin).

Ansioluettelosi muodon tulisi muistuttaa läheisesti ainakin yhtä yllä olevista linkeistä. Rekrytoijat tarkistavat satoja (ehkä jopa tuhansia) ansioluetteloita viikossa. Jos ansioluettelosi on muodossa, joka on täysin erilainen kuin mitä olen jakanut, rekrytoijan on vaikeampaa löytää missä tärkeimmät tiedot ansioluettelostasi sijaitsevat.

Scoopin sisällä: Pyydä rekrytoijaa / vuokrauspäällikköä yrittämään liian kovasti, ja ansioluettelosi voisi olla hylkäämispaikassa ennen kuin edes saisit mahdollisuuden. Älä myöskään laita kuvasi ansioluetteloosi! Se häiritsee ja erottuu liikaa siitä, että siitä voi olla apua sinulle.

Jos ajattelet "hyvin, rekrytoijien tulisi vain yrittää kovemmin tarkistaa jokainen ansioluettelo muodostaan ​​riippumatta", olet ehkä oikeassa, mutta se ei yksinkertaisesti ole todellisuutta. Luottakaa minuun, kun sanon, että olen ollut iso värikkäiden / hyvin suunniteltujen jatkojen fani. Ajattelin, että vakiomuoto oli surkea, söpö, ja sai minut näyttämään kaikilta muilta. Sitten minusta tuli rekrytoija ja minun piti itse katsoa läpi satoja ansioluetteloita.

Pro-vinkki: Kuten äitini sanoi aiemmin ”jatkamismuodosi ei voi antaa sinulle työtä, mutta se voi varmasti maksaa sinulle mahdollisuuden.” Suunnittelijoilla ja luovilla on lupa tehdä hienoja näköisiä jatkamisia. Jos muut kuin suunnittelijat rekrytoijat tarkistavat kuitenkin ansioluettelosi ensin, mielestäni neuvoani ovat edelleen voimassa (varsinkin jos olet liittänyt portfolioni). Vain jos tiedät, että hakemuksesi menee suoraan vuokrauspäällikölle, ehkä jotkut luovuudet ovat tervetulleita.

Käsittelen muutamia korkean tason konsepteja ennen kuin perehdyn työn jatkamisen muokkaamiseen.

Yleisimmät kysymykset

1 sivun myytti

Jos olet 1-2 vuotta poissa yliopistosta, pidä ansioluettelosi rajoitettu yhdelle sivulle. Jos sinulla on enemmän kokemusta, siirry vapaasti yli yhden sivun tarvittaessa. Ei ole mitään pahempaa kuin 17 sivun jatkaminen (luulet tosissani, mutta en ole) ja 2–3 sivua ovat ehdottomasti hienoja, varsinkin jos olet ollut työssä jonkin aikaa.

Pitäisikö koulutuksen olla ylhäällä tai alhaalla? Entä valmistumisen päivämäärä?

Koulutuksen tulisi mennä ansioluettelosi kärkeen kolmella ehdolla: 1) jos tiedät, että vuokrauspäällikkö / rekrytoija tunnistaa korkeakoulun nimen ja saa siitä vaikutuksen, 2) olet valmistunut viimeisen 3–5 vuoden aikana, 3) Tutkinto on erityisen merkityksellinen tehtävässä.

Sisällytä valmistumispäivämäärä, jos olet valmistunut 2000-luvulta. Muussa tapauksessa pudota päivämäärä, koska se ei ole enää merkityksellinen.

Taitojen pyykkilista (vähemmän on enemmän)

Oletko koskaan ottanut kauniin maalivalikoiman ja sekoittanut kaikki värit yhteen? Tai yhdistää kaikki juomat soodasuihkulähteestä? Nämä asiat kuulostavat lapsellisilta, eikö niin? Niin ei pyykkilista taitosi ansioluettelosi. Olen itse käynyt tapaamisissa palkkaavien johtajien kanssa, joissa he kommentoivat tietämättä, mikä ehdokas todella on hyvä, koska he luettelevat niin paljon asioita jatkamiselleen ja haastattelu maksaa heille. Ole tarkka ja valitse kourallinen (4–5) asiaankuuluvia taitoja, jotka on korostettu jo tehtäväkuvauksessa.

Pitäisikö minun tilata töitä aikajärjestyksessä tai aiheellisuuden perusteella?

Palkkaamispäälliköt (suurimmaksi osaksi) ovat erityisen kiinnostuneita siitä, mitä olet tehnyt viimeisen 2–3 vuoden aikana ja miten se liittyy asemaan, jota he yrittävät täyttää. Jos olet jostain syystä työskennellyt vähittäiskaupassa viime aikoina, mutta olet aiemmin ollut kuuden sigman musta vyö, sinun on parasta aloittaa työskentely asiaan liittyvissä sivuprojekteissa, jotta voit laittaa ansioluettelosi yläosaan ja / tai saada henkilökohtainen lähetys sellaiselle henkilölle, joka voi puhua kuinka suuri mestari sinä olit.

Mitä minun pitäisi tehdä työhumauksissa?

Kaikilla palkkaamispäälliköillä ei ole merkitystä työpaikkahistoriastasi. Niille, jotka tekevät, voit kirjoittaa pikakuvakkeen jokaisen lyhyen työn viereen ja selittää poistumisen syyt. Joskus on laillisia tapauksia, joissa esimiesten ja rekrytoijien palkkaaminen voi jättää huomioimatta ehdokkaan hyppytyöhistorian.

Paras parannuskeino työ-hypyn jatkamiselle on kuitenkin jonkin verran vakautta. Se voi maksaa osinkoa riviltä vain “kiinni” nykyisessä työssäsi vähintään vuoden tai kahden ajan ennen kuin etsit jotain muuta.

6 keskeiset elementit ansioluettelosi

Nyt kun olemme käsitelleet joitain yleisiä kysymyksiä, voin perehtyä ansioluettelosi muokkaamiseen. Seuraava on luettelo 6 keskeisestä elementistä, joita rekrytoijat tarkistavat ansioluettelosi tarkistuksen aikana.

  1. Nykyinen tehtäväsi
  2. Nykyinen työnantaja / toimikausi
  3. Nykyisen työsi ensimmäinen luoti
  4. koulutus
  5. Edellinen työtehtävä
  6. Edellinen työnantaja / toimikausi

Nykyinen työtehtäväsi - Aloitetaan alusta. Ihmiset ovat eri mieltä kanssani tässä asiassa, mutta mielestäni tämä on tärkein elementti ansioluettelossasi.

Itse asiassa niin tärkeätä, että se on editoinnin arvoinen tarvittaessa.

Oletetaan, että haluat hakea ”tuotepäällikkö” -roolia ja nykyinen työsi on “tuotteen omistaja III”. Jos olet lukenut kuvauksen ja tiedät (100% varmuudella), että voit tehdä ja tehdä sen, mitä kanta vaatii, ja tunnet aidosti, että nimikkeiden ero on semantiikkaa, suosittelen, että muutatte ansioluettelosi otsikkoa seuraavaan: ”Tuotepäällikkö.” Nyt tämä neuvo ryöstää ilmeisesti höyheniä ja syystä. Jotkut ihmiset lukevat tämän artikkelin, väärinkäyttävät ehdotukseni, menevät haastatteluun ja tuhlaavat kaikkien aikaa vain siihen, ettei niitä koskaan kutsuta takaisin.

Haluan tehdä selväksi: älä valehtele ansioluettelosi. Se on väärin tehdä. Kuitenkin yrityksillä on joskus tiettyjä nimikkeitä tehtäviin, koska ”niin sitä on aina kutsuttu täällä”. Jos kuulut tähän luokkaan ja tiedät, jos teet niin, mielestäni sinun pitäisi muuttaa nimikettä, jotta ihmiset, jotka tarkistavat ansioluettelosi Älä unohda taitojasi ja kokemustasi semanttisista syistä. Jos teet sen paikan päällä tapahtuvaan haastatteluun, muista laittaa nykyinen työtehtävä viralliseen hakemukseen, joten kun henkilöstö tarkastaa työllisyystutkinnon, asiat tulevat esiin.

Nykyinen työnantaja / toimikausi - Jos ansioluettelosi tarkistava rekrytoija / palkkaamispäällikkö tunnistaa nykyisen työnantajasi nimen, sen pitäisi olla korkeampi kuin ammattinimikkeesi. Samanlainen kuin se, että Ivy League -koulun jatkamisessa on tärkeämpää kuin tutkintotodistuksen nimi, yrityksesi voi tarjota enemmän uskottavuutta kuin tehtäväsi, koska - toisin kuin roolisi, sitä ei voida muokata.

Nykyisen työsi ensimmäinen luoti - Useimmat ihmiset pudottavat pallon, koska se vie tietyn hienovaraisuuden.

Työnhaku ei koske sinua, se koskee yritystä. Näkemys tärkeimmistä taitoistasi ei ole välttämättä merkityksellinen. Merkityksellistä on se, mitä yritys sanoo tarvitsevansa toimenkuvauksessa.

Katsotaanpa takaisin Ash Ketchumiin:

Tämän asian havainnollistamiseksi katso alla olevaa työtehtävän kuvausta. Kiinnitä erityistä huomiota siihen, mitä on keltaisella korostettu.

Katsotaanpa nyt Ashin ansioluettelon ensimmäinen luettelo:

Katso, kuinka ensimmäisen tehtävänsä ensimmäisessä luodissa hän tekee hienoa työtä sovittamalla työvastuiden tärkein luoti kokemukseensa? Tämä on tietysti hauska esimerkki, mutta sinun tehtäväsi ehdokkaana on löytää työnkuvauksen tärkeimmät luetelmakohdat ja selittää lyhyt, tietopohjainen ja konkreettinen esimerkki siitä, kuinka olet tehnyt juuri sen, mitä he tarve.

Kilpailemasi räjähdys jatkuu, etkä ota aikaa suorittaa tätä lisävaihetta. Tämä voi viedä ylimääräistä aikaa, mutta erottaa sinut muista roolia hakevista.

Pro-vinkki: Jos yrityksessä on toimiala-avainsanoja (kuten työkalut, ohjelmistot, sumzz-sanat tai metodologiat), jotka yritys mainitsee työhönsä kuvauksessa, lisää nämä 2–3 näistä nykyisen työsi ensimmäiseen luetteloon ja lihavoi ne. Tämä on ruumiillistuma, jonka avulla elämä on helppoa rekrytoijille ja vuokraamispäälliköille, jotka tarkistavat ansioluettelosi.
Avainsanat ovat erittäin tärkeitä jatkamisessa, ja usein rekrytoijat ja vuokraamispäälliköt yksinkertaisesti CTRL + F löytääkseen ne. Jos pystyt lyömään ne rei'ittämiseen yksinkertaisesti lihavoimalla ne ansioluetteloosi, olet käyrän edellä. On myös tärkeää huomata, että taitojen sisällyttäminen ansioluetteloosi ei riitä, varsinkin jos se on korostettu tehtäväkuvauksessa. Sinun on otettava aika kirjoittaa tosiasiallisesti, kuinka käytit tätä taitoa / työkalua / metodologiaa.

Koulutus - Ole rehellinen ja täysin avoin koulutuksestasi. Jos et ole valmistunut, älä tee siitä siltä, ​​kuin teit. Lisäksi, jos sinulla on alle 3,7 GPA ja olet valmistunut yli 3 vuotta sitten, on parasta poistaa se jatkamistasi. On todennäköistä, että vuokrauspäällikkö ei välitä, ja on parasta olla kiinnittämättä huomiota siihen, jos se ei ole erityisen korkea.

Edellinen työnimike - Edellinen työtehtävä voi tehdä kaksi asiaa sinulle. Se voi joko näyttää etenemisesi tietyllä kentällä riveissäsi tai se voi kuvata virkaesi ja kokemustasi. Jos nimike on sama kahdessa eri yrityksessä, se alkaa lisätä uskottavuutta siihen, että pystyt suorittamaan työn, varsinkin jos työnimike on sama kuin tehtäväkuvauksessa. Jos aikaisempi tehtäväsi on nuorempi, se voi osoittaa, että olet ahkera työntekijä, joka tekee aloitteellisuuden. Molemmat ovat vaikuttavia, mutta muista käsitellä tarkoituksenmukainen ja tarkoituksenmukainen tarina nykyisestä ja edellisestä tehtävästä, koska sillä on merkitystä.

Edellinen työnantaja / toimikausi - Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, listata työnantajasi, joka on nykyisen työntekijän edeltäjä, ja kuinka kauan olit roolissa. Yritä pysyä yhtenäisessä muodossa esitelläksesi myös tätä. Joten olipa kyseessä [työnantaja / toimeksianto / toimikausi], [nimike / työnantaja / hallituskausi] vai mikä tahansa muu yhdistelmä, pidä se johdonmukaisena.

Jos olet tilanteessa, jossa sinulla on ollut useita rooleja samassa yrityksessä, suosittelen, että yhden virkakauden yläreunassa olisivat eri otsikot ja yhteenvedot alla. Kuitenkin, jos olit siellä huomattavasti aikaa (yli 5 vuotta), on ehdottomasti sen arvoista merkitä virkakausi jokaisessa roolissa, jotta vuokrauspäällikkö ei jäisi arvaamaan.

Niille teistä, jotka olet etsinyt työpaikkaa tai yleensä työttömiä yli vuoden, tutustu näihin artikkeleihin (täällä, täällä ja täällä) saadaksesi motivaatiota ja neuvoja. Saatat olla epäedullisessa asemassa, mutta älä anna periksi, voittajat eivät koskaan lopeta!

Osa III: Työnhaku

Kun olet valinnut täydellisen työn ja muokannut ansioluettelosi täydellisyyteen, jäljellä on vain yksi asia. Käytä!

Sukellaan 4 keskeiseen elementtiin työnhaussa.

  1. Saatekirje

Olen sitä mieltä, että perinteinen saatekirje on täysin tarpeeton. Rekrytoijana luen harvoin saatekirjeitä, koska ne eivät yleensä ole koskaan riittävän täsmällisiä asiaankuuluvuuden kannalta. En kirjoittaisi saatekirjettä, ellei sitä vaadita. Tarvittaessa tämä artikkeli tekee kuitenkin hienoa työtä selittää, kuinka sinun pitäisi kirjoittaa se.

Pelkästään saatekirje ei voi saada sinulle haastattelua, mutta jatko voi. En ole koskaan kuullut, että vuokrauspäällikkö ei halua haastatella ehdokasta, koska hän ei kirjoittanut saatekirjettä.

2. Hakeminen verkossa (tärkein avainvaroitus)

Kun näet työn lähetetyn, sinun pitäisi aloittaa toiminta. Mitä nopeammin työ on lähetetty, sitä paremmat mahdollisuudet on saada haastattelu ja purkaa tarjous. Olen nähnyt, että liian monet ehdokkaat hakevat myöhässä pelistä vain suorittaakseen täydellisen haastattelua tietämättä, että valmisteltavana on jo ensimmäisen valinnan ehdokas. Rekrytoijilla ei yleensä ole vapautta paljastaa kuinka muutat ehdokkaiden keskuudessa, mutta tiedämme, että mottomme on "rooli ei ole täytetty, ennen kuin se on täytetty". Tämä tarkoittaa, että jatkamme ehdokkaiden hankkimista ja haastattelujen järjestämistä, vaikka haastatteluprosessin viimeisessä vaiheessa olisi ehdokkaita.

Älä myöskään hae liian monta työpaikkaa samassa yrityksessä yhdessä aikataulussa. Rekrytoijat näkevät yleensä kaikki työpaikat, joita olet hakenut heidän yritykseensä. Jos he huomaavat, että olet hakenut pyykkilistaan ​​merkityksettömistä rooleista, se heijastaa sinua huonosti. Se osoittaa, että et ole valikoiva etkä siksi et tiedä missä taitosi vastaavat yrityksen tarpeita.

Ammatillinen vinkki: Jos haluat laittaa ansioluettelosi sellaisille työtauluille, kuten Monster ja Careerbuilder, jotta rekrytoijat voivat ottaa sinuun yhteyttä, on parasta vaihtaa osoitteesi sijaintiisi, johon haluat työskennellä. Jos esimerkiksi olet tällä hetkellä NYC: ssä, mutta haluat työskennellä San Franciscossa, sinun on vaihdettava osoitteesi paikalliseen San Franciscossa. Rekrytoijat lajittelevat usein postinumeroiden ja "mailin päässä" tietystä kaupungista. Joten jos vaihdat postinumeroasi kaupunkiin, se suosii meitä. Sillä ei yleensä ole merkitystä, asutko siellä tällä hetkellä. Tärkeää on, jos olet valmis siirtymään (etenkin sopimushintaan lisättyä senttiä kohti).

3. Tavoittaminen rekrytoijalle / vuokrauspäällikölle

Paras viesti, jonka olen koskaan saanut ehdokkaalta, meni jotain seuraavaa:

Tiedän, että olet kiireinen, joten olen luonut lyhyen ja pitkän lomakkeen tästä sähköpostiviestistä.
TL; DR: Olen hakenut XYZ-kantaa ja ansioluetteloni on liitteenä. Haluaisin avustasi hakemukseni tarkistamisessa.
Pitkä muoto: Olen erittäin kiinnostunut liittymään ...

Jos lähetit rekrytoijalle sähköpostiviestin tällä viestillä, sinun tulisi tarkistaa vähintään ansioluettelosi. Jos he eivät vastaa, voit olettaa, että et sovi asemaan tai että he eivät ole oikea henkilö, jonka kanssa olla yhteydessä. Syy, että tämä viesti on niin voimakas, johtuu siitä, että ymmärrät, että olemme kiireisiä ja että meillä ei ole aina aikaa lukea kylmiä sähköpostiviestejä, lähinnä pitkäaikaisia ​​ja et pääse käsiksi.

Sinun olisi ehdottomasti erotuttava, jos pidät sen lyhyenä ja kohteliaana ymmärtäessäsi, että rekrytoija / vuokrauspäällikkö ei ole sinulle velkaa. Se on aina viivästyttävää, kun ihmiset lähestyvät minua oikeutensa avulla, ja se aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. On parasta olla nöyrä lähestyessäsi ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksessä.

4. Siirrot

On yleisesti tiedossa, että lähetteet ovat paras ja helpoin tapa murtautua ylimmän tason yritykseksi. Monilla ihmisillä ei kuitenkaan ole ylellisyyttä nähdä, miltä viittaus näyttää toiselta puolelta. Voin sanoa varmasti, että pyydettäessä jotakuta ohjaamaan sinua, joka ei tunne sinua henkilökohtaisesti, autamme sinua hyvin vähän, jos ollenkaan.

Mahdolliset ehdokkaat toivottavasti toivoo, että viittaaja kirjoitti heistä mukavia asioita, mutta tämä on lähes mahdotonta, jos viittaaja ei tunne ehdokasta hyvin. Kuvittele, että tapasit jonkun verkostoitumistapahtumassa ja seuraavana päivänä hän pyytää sinua ohjaamaan hänet yrityksen avajaisiin. Maineesi on linjalla, joten vaikka saatat välittää hänen ansioluettelonsa HR: lle, siitä ei ole hyötyä heille paljon, jos et halua sanoa positiivisia asioita heidän rooliin liittyvän tietonsa suhteen.

On turvallista sanoa, että kaikkia viittauksia ei ole luotu tasavertaisina.

Hyvän lähetteen voima on sen painoarvoinen kultaa ja se voi viedä sinut heti pakkauksen eteen.

Yritykset ymmärtävät tämän ja työskentelevät ahkerasti viittausten lisäämiseksi, koska tilastot puhuvat puolestaan. Tätä silmällä pitäen on viisasta valita viittaajasi huolellisesti ja varmistaa, että hän tietää hyvän määrän työ- ja ei vain henkilökohtaisesta elämästäsi.

Kääriminen: Joten jos olet mennyt tähän mennessä, kiitän lukemistasi ja toivon, että olet saanut ainakin yhden hyödyllisen vinkin, joka auttaa sinua työnhaussa.

Rekrytoijat, haluaisin tietää ajatuksesi siitä, oletko samaa mieltä tämän kanssa. Sinulle on hyödyllistä jakaa mielipiteesi tässä oppaassa käsitellyistä aiheista, jotta lukijat saavat paremman katsauksen maailmaan.

Viimeinen huomautus: Kaikki ei ole sinun hallinnassasi. Voit olla täydellinen ehdokas sopivana ajankohtana, täydellisillä taidoilla, mutta et saa asemaa syistä, joita et koskaan tiedä. Ole siinä hyvä ja siirry eteenpäin takaiskuista huolimatta. Onnea!

TL; DR -kärjen yhteenveto

Kysymyksiä itseltäsi sopivuudesta:

  • Kuvittele, että olet vuokraamispäällikkö verkossa löytämäsi tehtävän suhteen ja näet, että ansioluettelosi tulee työpöytäsi tarkistettavaksi. Haluatko olla innostunut määrittämään puhelimen näytön itsesi kanssa vai ottaisitko "mahdollisuuden" nähdäksesi mitä sinulla on?
  • Pystytkö vastaamaan perusteellisiin haastattelukysymyksiin ilkeillä, karkeilla vastauksilla kaikista työtehtävistä (lukuun ottamatta yrityskohtaisten järjestelmien ja työkalujen käyttöä)?
  • Kuinka päivittäinen tilanteesi (palkattu tai työttömäinen) tilanteesi vastaa työnkuvausta?

Jatka vinkkejä

  • Ole tarkka ja valitse kourallinen (4–5) asiaankuuluvia taitoja korostaaksesi (ja kirjaimellisesti lihavointia ansioluettelossasi), jotka on jo mainittu työkuvauksessa.
  • Muokkaa tehtävämääriä tarvittaessa (katso selitys).
  • Ensimmäisen työtehtäväsi ensimmäisen luettelopisteen tulee olla samanlainen kuin työkuvauksen "Työn velvollisuudet" -kohdan tärkein luettelokohta.

Vinkkejä hakemiseen

  • Älä ole huolissasi saatekirjeestä, se ei aio tehdä tai hajottaa haastattelua, jos ansioluettelosi on hieno.
  • Rekrytoijilla ei yleensä ole vapautta paljastaa, kuinka rehellisiä olette muiden ehdokkaiden välillä, mutta tiedämme, että mottomme on, että ”roolia ei ole täytetty, ennen kuin se on täytetty”. Tämä tarkoittaa, että jatkamme ehdokkaiden hankkimista ja perustamishaastatteluja, vaikka haastatteluprosessin viimeisessä vaiheessa olisi ehdokkaita.
  • Kun lähetät viestejä rekrytoijille tai yrityksen työntekijöille verkossa, luo yhden lauseen TL; DR lisätäksesi vastausmahdollisuutesi.
  • Kaikkia viittauksia ei luoda yhtäläisesti. Valitse kuka viittaa sinut huolellisesti.

Jos nautit tästä tarinasta, suosittele ja jaa, niin autat muita löytämään sen! Jätä kommentti alla.

Mission julkaisee tarinoita, videoita ja podcasteja, jotka tekevät älykkäistä ihmisistä älykkäämpiä. Voit tilata saadaksesi ne täältä.