Kuinka valmistautua haastatteluusi Blinkistissä

Onko sinulla työhakemusten nykäyksiä? Et ole yksin. Mutta onneksi sinulle on paljon tapoja varmistaa, että naulaat haastattelusi joka kerta. Tämän artikkelisarjan avulla aion antaa sinun kirjoittaa kirjoittamattomia rekrytointisääntöjä, jotka lisäävät mahdollisuuksiasi saada työtä Blinkistissä - tai muualla tässä asiassa! Loppujen lopuksi rekrytointi on kuin peli - mitä paremmin tiedät säännöt, sitä todennäköisemmin voitat. Valmis? Mennään.

Onnittelut, sinut kutsutaan haastatteluun! Olemme erittäin innoissamme tunteessasi sinut. Nyt on aika valmistautua ...

Tässä artikkelissa jaan viisi vinkkiä, jotka auttavat sinua valmistautumaan tulevaan haastatteluusi kanssamme.

1. Tutki tuotteitamme

Blinkistissä olemme erittäin ylpeitä ja intohimoisia tuotteitamme kohtaan ja etsimme ihmisiä, jotka ovat yhtä innoissaan kuin mekin. Etkö ole premium-käyttäjä? Ei ole ongelma, lähetämme sinulle tositekoodin ennen ensimmäistä haastatteluasi. Sovelluksemme avulla saat kuvan siitä, mitä työskentelemme ja haasteita, joita yritämme ratkaista tällä hetkellä.

Kuinka tehdä se

Lataa sovelluksemme ja tutustu siihen: selaa kirjastomme, lue vilkkuvia kirjoja jne. Mikä on ensivaikutelmasi? Onko sinulla palautetta tai ideoita sen parantamiseksi?

2. Lue (itse-) organisaatiomme

Vuonna 2017 otimme käyttöön oman organisaatiomallimme, joka perustuu Holacracy-kokemukseemme: Blinkist-käyttöjärjestelmä a.k.a. BOS. Vaikka organisaatiossa on edelleen vakiintunut rakenne, monet päätökset jäävät joukkueiden ja yksilön tehtäväksi. Lisäksi itse organisoituminen, hajautettu auktoriteetti, läpinäkyvyys ja henkilökohtainen kehitys ovat kulttuurimme ytimessä. Lisätietoja työstämme auttaa sinua selvittämään, onko Blinkist oikea organisaatio sinulle.

Kuinka tehdä se

Tutustu Blinkist-käyttöjärjestelmän historiaan ja katso työntekijöiden käsikirjamme ymmärtääksesi miten työskentelemme. Jos et ole koskaan ennen työskennellyt itse organisoidussa ympäristössä, on todennäköistä, että sinulla on joitain kysymyksiä, joten kirjoita ne muistiin ja tuo ne mukaasi haastatteluun!

3. Löydä kulttuurimme

Kulttuurimme on aarremme ja työskentelemme todella kovasti pitääksemme sen hengissä kasvaessaan joukkuetta. Kulttuurimme perusta on arvomme. Ne ovat uskomuksia, joista me järjestämme itsemme yrityksenä ja olemme vuorovaikutuksessa toistensa kanssa yksilöinä. Yksi rekrytointiprosessiemme päätarkoituksista on arvioida, kuinka paljon ehdokkaat pitävät arvojamme.

Siksi sinulla on mahdollisuus esitellä, kuinka työskentelet neljällä eri alueella:

  • Itsensä vaikutusmahdollisuudet - Ole valmis kertomaan meille siitä, kuinka olet tehnyt aloitteen aiemmin
  • Elinikäinen oppiminen - Jaa, kuinka pysyt alasi tärkeimpien suuntausten ja tekniikoiden kärjessä ja miten olet selvinnyt epäonnistumisista aiemmissa rooleissa
  • Yhteistyö - Olemme kiinnostuneita oppimaan, miten työskentelet muiden kanssa, ryhmässäsi ja sen ulkopuolella
  • Viestintä ja läpinäkyvyys - Haluamme nähdä kuinka kommunikoit

Kuinka tehdä se

Kysy itseltäsi: kuinka olen osoittanut nämä arvot aiemmin? Valitse jokaiselle ominaisuudelle esimerkki ammatillisesta, akateemisesta tai henkilökohtaisesta elämästäsi.

4. Ennakoi kysymyksemme

Nyt kun olet kerännyt kaikki nämä tiedot, yritä laittaa itsesi rekrytoijasi kenkiin: mitä hän aikoo kysyä? Mitä enemmän valmistaudut ennen haastattelua, sitä varmemmin tunnet itsesi ja sitä paremmin esiin lopussa.

Kuinka tehdä se

Valmistaudu esittelemään itsesi alussa:

  • Mikä on yhteinen säie kaikissa töissäni?
  • Onko olemassa ammatillisia saavutuksia, joista olen erityisen ylpeä?
  • Miksi mielestäni sopisin hyvin tähän virkaan ja Blinkistiin?

Varmista, että pidät esittelyn lyhyenä (2–3 minuuttia) ja tuo esiin asiat, jotka ovat erityisen merkityksellisiä hakemasi roolin suhteen. Katso työkuvaus ja valmistele vastaavasti luettelo mahdollisista kysymyksistä ja vastauksista. Ajattele konkreettisia esimerkkejä, joiden avulla voit korostaa taitojasi ja osaamistasi, ja harjoitella ääneen!

5. Aloita keskustelu

Blinkistissä näemme rekrytoinnin kaksisuuntaisena keskusteluna. Haastattelet meitä aivan yhtä paljon kuin haastattelemme sinua. Haluamme paitsi ymmärtää motivaatioitasi, odotuksiasi ja taitojasi, mutta haluamme myös antaa sinulle mahdollisuuden tutustua meihin ja hakemaasi rooliin, jotta voit päättää, olemmeko oikeat ottelut sinulle - siksi kehotamme teitä esittämään kysymyksiä.

Kuinka tehdä se

Haastattelijasi jättää aikaa kysymyksiin haastattelun lopussa. Se on loistava tilaisuus lopettaa keskustelu positiivisella huomautuksella esittämällä kysymyksiä, jotka osoittavat mielenkiintosi asemaan ja Blinkistiin. Päinvastoin, kysymättä jättäminen voi antaa meille vaikutelman, että olet valmistautumaton tai mikä pahempaa, kiinnostamaton. Bonus: yritä valita sinulle tärkeät kysymykset, jotka vaikuttavat työhösi, toisin kuin yleisiä yritystä koskevia kysymyksiä.

Joten, ennen kuin asetat jalkan Blinkist HQ: hon haastattelupäivänä, kysy uteliaisuudesta ja tutkia meitä vähän - ja valmistaudu näyttämään mitä tiedät! Odotamme innolla tapaamistamme.

Kiitos lukemisesta! Jos löysit tämän arvokkaan, kiitos . Voit myös tavoittaa LinkedIn-sivuston.

Valtava # AWESOME Carrielle, Darialle, Milicalle ja Mollylle, jotka auttoivat minua kirjoittamaan tämän artikkelin. Kuvaluotto menee Kalebille.

Haluat ehkä myös tarkastella kohtaa Kuinka saada kutsu haastatteluun Blinkistissä ja Kuinka naulata haastatteluasi Blinkistissä.