Kuinka parantaa mainostoimistosi kulttuuria

(mutta myös lopeta yrittäminen niin kovasti.)

Kirjoittaja: Sarah-Jane Morales, vanhempi copywriter

Kun aloitin mainonnan, kaikki haastattelusta lukemasi painottivat yhden asian merkitystä. Se ei ollut maksaa. Se ei myöskään ollut etuja tai loma-aikaa. Se oli kulttuuria.

Ah, kyllä. Kulttuuri. Mainosmaailman vaikea kulta, joka tekee pitkät työt ja korkea stressi kannattavan. Kulttuuri voi parantaa monia asioita, kuten ideoiden laatua, huippuosaajien houkuttelemista, työntekijöiden pidättämistä ja muuta. Kuitenkin pallokuopista teepee-alueisiin nap-palkoihin, on yleinen käsitys, että suuri kulttuuri alkaa luoda tilaa, joka voidaan erehtyä kaatumislevyksi aikuisille lapsille. Vain näiden ympäristöjen kautta todellinen luovuus voi kukoistaa.

Ja vaikka se voi olla hauskaa, rakentaako se todella kulttuuriasi? Tai yritätkö liian kovasti valmistaa sitä? Aivan kuten Roomaa ei rakennettu päivässä, ei myöskään agenttikulttuuri - mutta tässä on muutamia ideoita, joiden avulla pääset oikeaan suuntaan ... minigolfkenttää ei tarvita.

Heimo määrittelee tunnelmasi.

Palkkaamasi henkilö on suurin indikaattori siitä, mistä yrityskulttuuristasi tulee. Usko tai älä, jos sinulla on jopa yksi negatiivinen Nancy tai Lazy Larry joukkueessasi, se voi heittää kaikki pois. Jokainen toimistosi työntekijä on avainpelaaja ja ajattelutapa vaikuttaja. Joten harkitse huolellisesti kolmea A: ta heti, kun lähetät töitä: asenne, toiminta ja sopeutumiskyky.

Oikea asenne luo positiivisuutta ja terveellistä kilpailua joukkueessa. Sieltä työntekijät voivat vapaasti - rohkaistuina tai jopa - tutkia ideoita. Toiminnalla on tärkeä rooli, koska riippumatta siitä kuinka innovatiivinen tiimisi on, toiminta on mitä tekee asiat tehdään. Ja lopuksi, sopeutumiskyky johtaa pitkäaikaiseen työhön uskollisuuteen (etenkin aloittelijoille).

Kasvaessasi ja lisäämällä tuoreita kykyjä, on ratkaisevan tärkeää, että ”päiväpäivät” voivat pysyä askeleessa. Yritysten tulee valmistautua vastaavasti, kun liiketoiminta kasvaa tai kun se vähenee. Agentuurielämä on jatkuvasti muuttuvaa, ja ketterät tekevät koko joukkueesta vahvemman.

Persoonallisuutta ei voida korvata.

On vitsi vitsailla, pitää hauskaa ja olla oma itsesi. Valitettavasti päivittäisistä väärinkäytöksistä, joista kuulemme, monet yritykset pitävät persoonallisuutta vastuuna, joka estää työntekijöitä olemasta liian rohkeita tai erilaisia. Näissä skenaarioissa virastolla voi olla suuria etuisuuksia; mutta alla heillä on homogenisoitu työvoima, jolla on hoidettu hauska luovan kemian ja spontaanisuuden sijasta.

Oppitunti täällä? Älä vie niin paljon aikaa yrittää jäljitellä “viileää”, että unohdat olla ihminen. Ilman aitoa joukkuetta kaikki maailman leikkikentät ja jäätelönvalmistajat vain istuvat näyttäen kauniilta eikä palvelevia tarkoituksia.

Suorita arvosi.

Mitä virastosi edustaa? Mitä viestin haluat välittää tuleville tai nykyisille työntekijöille? Mikä se sitten on, se tulee olemaan yrityskulttuurin sydän. Tähän kohtaan tulee joitain niistä hauskoista. Agentti, joka haluaa luoda ympäristön, jossa työntekijöillä on valtuudet ottaa luovia riskejä, voisi esimerkiksi tarjota kattojooga- tai lounge-tyyppisiä oleskelualueita vapaan ajattelun ja yhteistyön inspiroimiseksi.

Näiden perusarvojen tulisi olla enemmän kuin verkkosivustosi sivu tai seinätaulu. Jokaisen henkilöstösi jäsenen, harjoittelijoista toimitusjohtajaan, tulisi uskoa heihin. Ja muista: Kaikista ei tule ottelua. Itse asiassa joskus (tai sinun pitäisi) kääntyä pois tai päästää irti todella kickass-kyvystä, koska he eivät elä visioosi. Se imee, mutta yhdenmukaistetun ajattelutavan arvoinen on paljon enemmän kuin minkään muun itsenäisen kykyn.

Vaikka nämä kohdat saattavat kuulostaa yksinkertaiselta, monet virastot ovat unohtaneet hallita perusteet. Tulos - joka ilmenee usein korkeina vaihtuvuuksina, epäonnistuneena moraalina ja irtaantuneena henkilöstönä - on myös kallis. Haluatko ostaa lisää "tavaroita" työntekijöillesi tai pakottaa sosiaalistamaan? Ne ovat väliaikaisia ​​band-apuja, eivät ratkaisuja.

Sitoudu työskentelemään näillä alueilla ja näet kulttuurin heräävän elämään. Sitten voit aloittaa kutomisen joissakin FUN-damementeissa, joita ihmiset haluavat (mutta vain jos se on tietysti järkevää kulttuurillesi).