Kuinka päästä yli itsestäsi, poistaa tämä ego ja tulla paremmaksi ryhmän jäseneksi

Kiitos kuvake @ Ngnat at Noun Project -projektissa

Koska olen työskennellyt suunnittelijana, keskityn suunnittelutyön harjoittamiseen ja ”nitpikseliin” (kiitos tästä sanasta Jon Moore) keskittymään suurempaan kuvaan.

Suuremmalla kuvalla en tarkoita vain yrityksen tavoitteita tai työskentelyä johtajien kanssa. Puhun ryhmästä, jossa työskentelen. Tuotteemme, joita me valmistamme. Asiakkaidemme kokemus tuotteistamme ja niiden ympäristöstä. Tämä voi olla pieni käynnistys muutaman kehittäjän kanssa tai se voi olla monitoimintoinen kehitysryhmä suuressa organisaatiossa - lähinnä pienessä ryhmässä, joka pyrkii samaan lopputulokseen.

Minulla on aiemmin ollut taipumus kiinnittyä luomaani. Se on käytännössä Ikea-vaikutus, jota me kaikki alamme. Me olemme kiinni tekemisissämme. Kyllä, voit olla tietoinen siitä, mutta se ei poista sitä. Tietoisuus on vasta ensimmäinen askel.

Olen oppinut, että parhaiden tulosten saamiseksi minulla teknisen suunnittelutaitoni parantamisella on paljon vähemmän vaikutusta kuin kyvylläni työskennellä paremmin ryhmäni kanssa.

Alla on luettelo seitsemästä direktiivistä joukosta kirjoja, joita olen lukenut aiheesta (teosluettelo artikkelin alareunassa). Olen käyttänyt näitä mahdollisuuksien mukaan, ja niillä on ollut valtava vaikutus. Olenko täydellinen? Ei. Aionko koskaan olla? Ei, edes lähellä. Mutta olen parantumassa, ja siellä on paljon enemmän kasvaa. Suosittelen, että luet ja katso mitä näistä käytännöistä voit käyttää.

Kaikki on sinun ongelmasi.

En sano, että sinun pitäisi tehdä jokainen työsi, joka ylittää pöydän. Kulut itsesi nopeasti. Varmista kuitenkin, että otat aikaa vastata kaikille, kun he etsivät apua. Oletetaan paras ihmisissä.

Jos joku on lähettänyt sinulle sähköpostia asioista, joista et ole vastuussa, muista, he luultavasti eivät tiedä miten se toimii. Kouluta heitä. Se auttaa kaikkia seuraavan kerran.

Lähestymistapa on tärkeää, jos haluat rakentaa psykologista turvallisuutta. Älä pelota ihmisiä.

Ole antelias palautteen antamisessa.

Palautteen antaminen on ilmaista. Jos joku on tehnyt jotain hyvin, muista kertoa heille siitä. Olemme niin nopeasti saaneet kielteistä palautetta, kun olemme tehneet jotain väärin, joten kiitosta puhuminen tulee lahjaksi. On hyvä antaa positiivista palautetta, ja se on hyvä vastaanottaa - se on ehdoton ketju.

Aina kysy palautetta.

Tämä on yllä olevan kohdan vastavuoroisuus. Mutta tärkeä muistaa, että etsit pahaa, niin paljon - todellakin enemmän kuin hyvää. Näin opimme. Älä aiheuta vahvistuksen puolueellisuutta ja näytä työsi vahvistaaksesi uskomuksesi. Pyydä ihmisiä kyseenalaistamaan se.

Yksi hyvä tapa päästä tästä läpi on näyttää työsi riittävän varhaisessa vaiheessa, että et ole liian kiinnostunut ja sen muuttaminen on helpompaa. Harjoittele palautteen silmukan lyhentämistä. Kritiikki on kriittinen suunnitteluprosessille.

Älä ota mitään henkilökohtaisesti. Erityisesti menestys.

Suunnittelussa on kyse epäonnistumisesta. Teet asioita, jotka on huonosti toteutettu, joilla ei ole vaikutusta ja jotka lopulta epäonnistuvat. Paljon. Itse asiassa jopa luomasi hyvät tuotteet puretaan ja rakennetaan uudelleen vielä viiden (tai vähemmän) vuoden kuluessa. Toisinaan vihaamme onnistuneita. Se on hieno! Se on kaikki osa työskennellä tällaisessa kurinalaisuudessa.

Joten muista, että sama soi totta, kun teet jotain mahtavaa. Nauti siitä tunteesta, että rakennat hienoa tuotetta, mutta muista, että yksi menestys ei tee sinulle menestystä - pysy nöyränä.

Tavat määrittelevät sinut - puolusta oikean prosessin kerta toisensa jälkeen sen sijaan, että keskityt tuloksiin, jotka voivat olla onnekkaita tai mielivaltaisia.

Jätä tuomiot ovella.

Stereotyypit ovat seurausta aivoista, jotka pitävät pikakuvakkeista. Ja tiedät mitä, joskus ne ovat erittäin käteviä. He varmasti pitivät meidät hengissä tuhansia vuosia sitten. Mutta he eivät yleensä ole oireita ryhmästä, joka hyppää yhdessä. Jätä heidät ovelle, jos haluat saada joukkueesi mukaan ajattelutavallasi.

Dave Gray viittaa tähän "kupin tyhjentämiseen", mikä on loistava metafora. Kun joku sanoo jotain, josta emme ole samaa mieltä, on taipumus antaa omien puolueellisuutesi hämärtää arviointiasi heistä.

Olemalla tietoinen tästä ja “tyhjentämällä kupiasi” aktiivisesti ja etsimällä heidän näkökulmaansa, voit alkaa nähdä eri näkökulmasta. Elämme niin kapeaa elämää, jossa näemme vain pienen viipaleen maailmassa tapahtuvasta. Älä ajattele vain ”jos minä olisin heitä.” Aloita puhuminen ihmisille heidän motivaatioistaan ​​ja vakaumuksistaan ​​ja katso, miksi he ajattelevat tapaa, jolla he tekevät.

Tee enemmän, sano vähemmän.

Ideat ovat mahtavia. Joka kerta, kun tapaan ihmisiä ja he kuulevat olevansa jonkinlainen “tietokonesuunnittelu-kehittäjä-tekniikka-kaveri”, saan väistämättömän “Minulla on loistava idea sovellukselle”. Asia on, että nämä ajatukset ovat usein loistava. Mutta kuten Derek Sivers toteaa, hienot ideat ovat vain toteutuksen kerrannaisvaikutus. Joten jos et koskaan tee sovellusta, se ei ole mitään arvoinen.

Kun olet tehnyt asian (mikä tahansa se on) - huuta katolla. Mutta siihen saakka puhuminen siitä, mitä aiot tehdä, voi tosiasiassa olla este. Katso seuraava katsaus Derekistä, alla.

Jos et katso sitä, tiivistelmälainaus:

”Kun kertot tavoitteellesi, se tapahtuu vähemmän todennäköisesti. Kun sanot jollekin tavoitteesi ja hän tunnustaa sen, mieli huijataan tuntemaan sen olevan jo tehty. "

Älä ole henkilö, joka puhuu aina asioiden tekemisestä eikä tee teloitusta.

Lopeta valittaminen.

Kukaan ei tykkää työskennellä valittavien ihmisten kanssa. Asioista valittamalla ei ole mitään hyötyä. Tämä on melko yksinkertainen.

Käärimistä

On melko mahdotonta erottaa egoa yhtälöstä kokonaan, mutta yrittämällä eliminoida se voi olla valtava positiivinen vaikutus työsuhteisiisi - sillä sillä on varmasti minulle. Se on myös estänyt minua keskittymästä suorittamiini toimintoihin ja sai minut ajattelemaan enemmän jaettua tulosta. Työ paranee sen seurauksena.

"On joskus helpompaa tehdä maailmasta parempi paikka kuin todistaa, että olet tehnyt maailmasta paremman paikan."
- Amos Tversky

Tarkastellaanpa sitä, että maailman parantamisesta on se, mitä me kaikki yritämme tehdä, kuka välittää, kuka saa hyvityksen?

Ajatuksia? Jätä kommentti! Haluatko kuulla lisää minulta? Liity alla olevaan postitusluettelooni!

Lisälukema

Ego on vihollinen - Ryanin loma
Liminaalinen ajattelu - Dave Gray
Mindwise - Nicholas Epley
Kompastuu onnellisuudesta - Daniel Gilbert