Työnhaussa? Täällä voit vakuuttaa muukalaiset auttamaan sinua löytämään sen

7-vaiheinen prosessi, jolla totesin 40 viittausta

Lisääntyvässä kilpailutilanteessa työmarkkinoilla ensimmäisen kierroksen työhaastattelun laskeminen voi olla sinänsä suuri haaste. On kuitenkin yksi varma tapa lisätä mahdollisuuksiasi: jonkun lähettämä yritykseltä, jonka palveluksessa haluat työskennellä. Tämä on selvää, mutta entä jos et tunne ketään yrityksessä?

Äskettäisessä työnhaussa sain lähetyksiä 40 työstä 40 vaikeasti tavoitettavissa yrityksessä, vaikka en tiennyt ketään 38: sta. Strategiani oli yksinkertainen. Käytin ilmaisen yhden kuukauden kokeiluni LinkedIn Premium -sovelluksesta (Recruiter Lite -versio) kysyäksesi asiaankuuluvia henkilöitä jokaisessa yrityksessä. Pyysin lyhyttä puhelua kuullaksesi heidän kokemuksistaan. Puhelun lopussa pyysin heitä lähettämään työtä sinne. Tässä on järkyttävä osa: jokainen ihminen sanoi kyllä.

Ajan myötä olen hienostanut tätä prosessia maksimaaliseen tehokkuuteen ja uskon, että lukemattomat muut voisivat hyötyä oppimastani kokemuksesta. Joten, ilman enempää, tässä on 7-vaiheinen opas lähetysten saamiseksi mihin tahansa työhakemukseen:

Vaihe 1: Tilaa ilmainen yhden kuukauden kokeiluversio LinkedIn Premiumista

Jokainen LinkedIn-jäsen voi saada ilmaisen yhden kuukauden kokeilun LinkedIn Premiumista, joka tarjoaa kourallisen ominaisuuksia, joita ei ole saatavana ilmaisiin tileihin.

Ylivoimaisesti paras näistä ominaisuuksista on InMail, jonka avulla voit lähettää viestejä kenelle tahansa yli 500 miljoonan käyttäjän LinkedInissä. Sikäli kuin tiedän, koko ihmiskunnan historian aikana ei ole tapahtunut muuta, mikä antaa tavallisille ihmisille mahdollisuuden ottaa suoraan yhteyttä niin suureen joukkoon ihmisiä.

LinkedIn Premium -sovelluksesta on neljä versiota, jotka ovat saatavana ilmaiseksi yhden kuukauden kokeiluversiona. Vaikka ”Premium Career” -vaihtoehto (yleensä 30 dollaria / kk) oli tarkoitus suunnitella työnhakijoille, suosittelen ”Recruiter Lite” (yleensä 100 dollaria / kk) -suunnitelmaa seuraavista syistä:

  • Rajoittamaton selaus muiden profiileissa
  • Tarkennetut hakutoiminnot (mukaan lukien työnimikkeiden suodatin)
  • 30 InMail-viestiä kuukaudessa 3 sijaan
  • Rajoittamaton InMail-viesti muille LinkedIn Premium -jäsenille.

Vaikka työnhaku jatkuu ensimmäisen vapaan kuukauden jälkeen tai jos olet jo käyttänyt kokeiluversiota aiemmin, uskon silti, että nämä ominaisuudet ovat hintansa arvoisia.

Huomaa myös, että LinkedIn Recruiter Lite -suunnitelmalla on oma erillinen käyttöliittymänsä, jota voidaan käyttää sivun oikeassa yläkulmassa, ja InMail-viestisi hyvitykset ovat käytettävissä vain siellä, ei tavallisella LinkedIn-tililläsi.

Vaihe 2: Löydä LinkedInistä ihmisiä, joihin haluat ottaa yhteyttä

Jokaisen kiinnostavan työnantajan kohdalla sinun tulee valita Recruiter Lite -hakuparametreilla 2–3 henkilöä, joihin saatat tavoittaa. Oikeiden ihmisten löytäminen ei ole tarkka tiede, mutta tässä on joitain mahdollisia perusteita:

  • Tällä hetkellä yrityksessä
    Sinun tulisi käyttää tätä suodatinta jokaisessa haussa. Oletusasetus on ”Nykyinen tai Aikaisempi”, ja sinun pitäisi vaihtaa se ”Nykyinen”. Joskus ihmisillä on kaksi työpaikkaa, jotka on lueteltu nykyisiksi LinkedIn-profiilissaan. Tämä tarkoittaa usein, että he vaihtoivat työpaikkoja eivätkä koskaan "päättäneet" toista työtä LinkedInissä. Tässä tapauksessa heidän nykyisessä työssään on viimeisin aloituspäivä, joka voidaan määrittää napsauttamalla heidän profiilia.
  • 1. asteen yhteydet
    Jos tunnet jo jonkun yrityksestä, he voivat antaa sinulle ”lämpimän johdannon” henkilölle, jolla on haluamasi rooli. Tämä on ylivoimaisesti yleisin taktiikka, jota ihmiset käyttävät saadakseen viittauksia. Vaikka sen onnistumisaste on korkeampi kuin muukalaisten tavoittaminen, verkon koko rajoittaa sitä luonnostaan. Älä luota tähän erikseen.
  • LinkedIn-palkkion jäsenet
    Se maksaa nolla InMail-hyvitystä yhteydenpidosta jollekin, jolla on myös LinkedIn Premium -tilaus. Ihmiset, joilla on LinkedIn Premium, ovat yleensä aktiivisempia alustalla. Tämä tarkoittaa, että he vastaavat hieman todennäköisemmin kuin ei-palkkioiset jäsenet. Suurille yrityksille pystyin ottamaan yhteyttä vain näihin jäseniin ja säästää InMail-hyvityksiä pienemmille yrityksille. Vaikka hakua ei ole mahdollista suodattaa vain premium-jäsenille, algoritmi näyttää työntävän heidät tulosten huipulle. Lisäksi kultainen LinkedIn-logo heidän tietojensa takana tekee heistä melko helpon tunnistaa.
  • Työnimikkeen samankaltaisuus
    Sinun tulisi käyttää ”sijainti” -hakusuodatinta löytääksesi ihmisiä, joilla on samankaltaiset työnimikkeet kuin etsit. Heidän lähettämisellä on usein enemmän painoarvoa kuin jonkun muun lähettämällä yrityksessä.
  • virkaikää
    Anna etusija korkeamman tason ihmisille, koska heidän lähettämisensä kantavat myös enemmän painoa. Keskisuurille tai suurille yrityksille ei pitäisi olla vaikea löytää joku, jolla on siihen liittyvä rooli korkeammalla tasolla, LinkedIn Premium -tilillä. Työnantajahierarkian selvittäminen vie hiukan kaivamista. Se löytyy kuitenkin usein tarkastelemalla LinkedIn-profiileja vanhoista ihmisistä, jotka ovat olleet yrityksessä pitkään. Heidän historiansa eri tehtävistä yrityksessä voi olla hyödyllistä. On tärkeää huomata, että monilla korkeammilla aloilla on paljon lähteitä, jotka kilpailevat huomionsa puolesta. Siten onnistumisprosentti heihin ottamisessa on huomattavasti alhaisempi, mutta silti laukauksen arvoinen. Jos he suostuvat keskustelemaan, he ovat todennäköisemmin mukavammat lähettämään asiaan kuin lähtötason työntekijä. Tämä voi johtua siitä, että he tuntevat prosessin paremmin
  • 2. asteen yhteydet
    Oletetaan, että sinulla on keskinäinen yhteys jonkun kanssa. Voit pyytää jaettua yhteysasi antamaan sinulle muodollisen johdannon heille LinkedIn-sivustossa. Jos et tiedä keskinäistä yhteytesi tarpeeksi hyvin kysyäksesi esittelyä, voit mainita, että tunnet molemmat henkilön viestissäsi heille.
  • Yliopisto
    Jos he osallistuivat samaan korkeakouluun kuin sinä, se on yksi välitön tekijä, jolla voit suhtautua heihin. Tämä tekee heistä todennäköisemmin sopivan ottavansa aikaa puhua kanssasi puhelimessa. Oman kokemukseni perusteella olen huomannut, että muiden kuin murattiliiton koulujen, kuten minä, valmistuneet auttavat todennäköisesti vaikeasti tavoitettavissa yrityksissä. Ehkä tämä johtuu siitä, että heidän piti myös työskennellä hieman kovemmin hakuprosessissa.
  • Mitään muuta sinulla on yhteistä
    Sijainti, korkeakoulun pääkaupunki, kotikaupunki, kiinnostuksen kohteet ja niin edelleen. Kaikki heidän LinkedIn-profiilissaan on reilu peli.

On otettava huomioon monia tekijöitä, mutta on tärkeää, että et analysoi liikaa kunkin henkilön profiilia yrittäessä löytää ”täydellinen” viittaus. Vietä 10 minuuttia valitsemalla 5–10 ihmistä yrityksessä ja siirry eteenpäin. Pysyäksesi järjestyksessä voit perustaa rekrytointiliittymässä uuden ”projektin” tallentaaksesi profiilit, joihin haluat ottaa yhteyttä.

Vaihe 3: Lähetä InMail löytöllesi

Ensin, ennen kuin otat yhteyttä kenenkään kanssa, varmista, että LinkedIn-profiilisi on päivitetty kokonaan ja näyttää mahdollisimman vaikuttavalta. Jotkut yhteyshenkilöistä katsovat profiilisiasi.

Kun olet valmis lähettämään viestin jollekin, viestin sisältö on tärkeä. Jos haluat maksimoida mahdollisuutesi saada vastausta, pyydä heitä 15 minuutin puhelinsoitolla keskustelemaan kokemuksistaan ​​yrityksen kanssa. Tässä on osakeviesti, jota voit käyttää:

Hei [heidän nimensä]
Nimeni on [nimesi]. Tutkin parhaillaan työpaikkoja [tietyllä teollisuudenalalla] ja huomasin, että [heidän yrityksessään] oli lähettämistä. [mainitse tarvittaessa kaikki mitä sinulla ja heillä on yhteistä].
En tiedä liikaa siitä, miltä tämä rooli näyttää [heidän yrityksellään], ja haluaisin kuulla mielestäsi kokemuksistasi. Voisitko keskustella puhelimitse ~ 15 minuuttia joskus tällä viikolla?
[sinun nimesi]

Vastusta vaatimusta lisätä ylimääräisiä tietoja, jotka eivät ole 100% tarpeellisia. Vastaanottaja lukee vähemmän todennäköisesti koko viestin. Jos lisäät jotain, varmista, että se todella lisää todennäköisyyttäsi saada vastaus

Sivuhuomautus: Jos olet opiskelija, mainitse se aina, koska ihmiset rakastavat auttaa opiskelijoita.

On tärkeää muistaa, että tämä prosessi on luonteeltaan osuma-ikävä. Jotkut (suurin osa) tavoitetuista ihmisistä eivät vastaa, ja se on kunnossa. Älä analysoi liikaa tilannetta tai anna tämän lannistaa sinua.

Vaihe 4: Suunnittele puheaika

Jos henkilö vastaa, muista vastata nopeasti heihin. He pyytävät sinua usein lähettämään muutaman aikavälin, joissa olet käytettävissä. Kohteliaisuutena tarjoa laaja valikoima saatavuutta aikavyöhykkeellä. Tämä voidaan päätellä heidän sijainnistaan, joka on merkitty heidän LinkedIn-profiiliin.

Ihmiset haluavat puhua usein työaikanaan, yleisimmin perjantaisin. Tämä pätee erityisesti konsultteihin, vaikkakin on olemassa poikkeuksia.

Vaihe 5: Puhu heidän kanssaan puhelimitse

Sinun tulisi olla valmis puheluun esittämällä heille muutama kysymys, koska sinun odotetaan johtavan keskustelua. Kuten henkilökohtaisissa haastatteluissa, pääsääntö on, että haluat kysyä subjektiivisia kysymyksiä. He todennäköisesti antaisivat erilaisen vastauksen kuin joku muu. Älä konkreettisia kysymyksiä, joihin voidaan vastata Google-haulla. Tässä on joitain ideoita:

  • "Kuinka tämä rooli eroaa tästä roolista [vastaavissa yrityksissä]?"
  • "Millainen yrityskulttuuri on kokemuksenne perusteella verrattuna muihin työskennellyihin paikkoihin?"
  • "Kuinka tätä työtä verrataan [heidän LinkedIn-profiilissa mainittuun aikaisempaan työhön]?"
  • "Miltä päivittäinen työ näyttää tässä roolissa?"
  • "Kuinka määrittäisit menestyksen tässä roolissa?"
  • "Jos saisin tämän tai vastaavan työpaikan, kuinka suosittelet, että varaudun siihen?"
  • "Onko sinulla yleisiä neuvoja minulle työnhakuprosessissani?"

Kysy sitten 10–15 minuutin kuluttua seuraava kysymys:

"Tiedän, että rooli on erittäin kilpailukykyinen, joten luuletko minulle arvokkaana pyytää lähettämistä sinulta tai joku muu yritys?"

Olet yllättynyt, kuinka usein he sanovat kyllä.

Jos he ovat yhtä mieltä, sinun tulee kysyä siitä, miten lähetysprosessi toimii, koska se vaihtelee työnantajien välillä. Pienemmissä yrityksissä he yleensä lähettävät ansioluettelosi rekrytoijalle. Suuremmissa yrityksissä on usein yksinkertainen lomake, jonka ne voivat täyttää. Useimmissa tapauksissa yritys haluaa sinun hakevan myös verkossa. Työnantajat kuitenkin eroavat siitä, onko sinun jätettävä hakemus ennen siirtämistä tai sen jälkeen. Varmista, että selvität. Usein henkilö, jonka kanssa puhut, ei tiedä lähetysprosessin yksityiskohtia kaukaa, joten hänen tarvitsee jonkin aikaa kysyäkseen.

Vaihe 6: Seuraa

Viestintää kunkin henkilön kanssa tulisi jatkaa alkuperäisen lähettämisen jälkeen. Tämä on välttämätöntä, koska se helpottaa tarvittaessa tulevia yhteyksiä. Ehkä tarvitset lähetystä uudelleen jonain päivänä, mutta mikä tärkeintä, se osoittaa heille, että heidän suosionsa merkitsi sinulle paljon.

Suosittelen seuraamaan seuraavana päivänä LinkedIn-yhteyspyyntöä. Tämän avulla voit ottaa heihin yhteyttä uudestaan ​​tulevaisuudessa, kun premium-tilauksesi on ohi), mukaan lukien tämä viesti:

”Kiitos vielä kerran niin paljon, että puhuitte eilen kanssani ja lähetitte minut [heidän yritykseensä]! Pidän sinut ajan tasalla hakuprosessin tuloksista. "

Lisäksi sinun pitäisi päivittää ne, kun kyseisen sovelluksen tulos on päätetty. Rekrytoija ilmoittaa heille usein siitä, onko saanut työpaikan, mutta on myös mukavaa olla yhteydessä heihin henkilökohtaisesti. Sinun tulisi myös ottaa heihin uudelleen yhteyttä, kun olet hyväksynyt työpaikan jonnekin.

Vaihe 7: maksa se eteenpäin

Asioiden suuressa järjestelmässä tämä on tärkein vaihe. Kun muut kysyvät sinulta ura-apua tulevaisuudessa, muista ihmiset, jotka auttoivat sinua. Antaa neuvoja. Ole mentori. Mene heille ja yli. Sitten, tulevaisuudessa, ihmiset, joita autit, tekevät samoin muille ja niin edelleen.

Jos sinulla on mahdollisuus, vastaa tämän artikkelin kommenttiosioon, niin kerro minulle kuinka pystyit verkostoitumaan työn löytämiseksi. Lopulta haluaisin julkaista päivitetyn version tästä artikkelista, joka sisältää tietoja myös muilta.

Ja ennen kaikkea: älä koskaan anna periksi toivosta. Hylkääminen tapahtuu. Älä anna itsesi lannistua. Onnea!